包括领导 ⇐ 文章草稿

[Anonymous]

==基础==
包含核心的构件是“心理安全'' - 共同信任，即反对，错误和想法可以在没有暴露的情况下表达。研究表明，高管应通过行为（例如听力，包括公平，公正的决定）和唯一性来解决归属。
==特征==

*包括主动观点（归属感和独特性）， *促进心理安全（错误 - 朋友，查询，反馈），
*公平，透明的决策和角色解释， *系统地减少核心过程（招聘，评估，学习）中的偏差。
==分界==
与包括领导在内的跨文化领导相比，国家的文化差异少于各个团队的结构参与。但是，对于多样性管理，组织一级有重叠，包括领导，重点是领导行为。

==屋顶上的应用==
在包括领导u在内的讲德语的组织中。与雇主的吸引力，能力保护和创新能力有关（例如大学和实践指南）。
===态度和包容（德语 - 语言实践）===
Marlow D. Guttmann argues that including a guided tour, a '' 'attitude' '' willingness to communicate and the understanding of external understanding and should be anchored in structures/processes of personnel development (dialog formats, bias-sensitive procedures, role declaration).
==另请参见==

*心理安全
*组织文化
*跨文化能力



类别：管理
类别：心理学