发布（劳动法） ⇐ 文章草稿

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劳动法意义上的“派驻”是指在现有劳动合同框架内将雇员（雇员或工人）临时雇佣到国外，同时保留雇主发出指令的权利。然而，在公务员（德国）|公务员和法官（德国）|法官的情况下，我们谈论借调，而在士兵（德国）|士兵的情况下，我们谈论指挥。发布的组织基本上取决于当事人的私人自治。

== 划界 ==
劳动法意义上的发布仅影响作为私法一部分的个人劳动法。它有别于社会保障法和税法（德国）中的公法影响。发布（社会保险）|社会保险法意义上的任职可以与劳动法下的任职一致，但情况并非必须如此。无论劳动法意义上的职位如何，还必须考虑雇员因国家税收立法和双边双重征税协议而产生的纳税义务。最终，集体劳动法（例如国外的集体协议和工作宪法法）可能产生的影响并不构成劳动法意义上的职位。

== 术语==
发帖是临时的。这与转移（德国劳动法）不同。但它也有一定的持续时间，不仅仅是商务旅行。根据劳动法规定，只有雇员才能被派驻，不能自由职业者。派遣是在与雇主签订的现有雇佣合同的框架内进行的。如果雇主根据外国劳动法直接在其外国子公司或其国内母公司雇用国外人员，则该人员是当地雇员，而不是派驻工人。在任职期间，必须继续维持雇主发出指示的权力。如果转移给第三方，则不是派驻，而是临时雇佣。

==劳动法中的法律效力==
原则上，派遣条件受合同自由约束。然而，国际私法（欧盟）#罗马I法规|ROM I法规在欧盟范围内规定，不得规避外国法律、雇员通常工作所在国或其他国家的强制性规定（例如，防止解雇、最低工资、加班、工作时间等）。在德国，《工人派遣法》中规定了强制性规定。这还包括已宣布具有普遍约束力的集体协议。 (EU) 第 1215/2012 号法规（布鲁塞尔 Ia）|布鲁塞尔 Ia 法规对欧盟内部的管辖协议设定了限制。

在实践中，有多种安排。除劳动合同外，通常还会签订附加协议，

- 发布的持续时间、发布期间职位的确切描述以及返回选项

- 额外费用补偿，例如双重家庭管理（德国）|双重家庭管理、购买力均衡、回家路费、搬家费用补贴、较高税收和信息负担的补偿、儿童学校保育费用，例如德国外国学校|德国外国学校或语言课程费用。

- 激励措施，例如外国津贴

套。然而，也可以同意保密原始雇佣合同，并在派驻期间签订您自己的雇佣合同，例如，选择外国劳动法，与德国公司（跨国雇佣合同）或与国外子公司签订雇佣合同。这种设计的优点是不会将国内劳动法与使用国的强制性劳动法规相混淆。

==原因==
一般来说，借调工人的价格比本地工人贵得多。发布的原因是当地劳动力市场上没有或只有有限数量的符合条件和资格的员工。此外，许多公司希望通过借调员工来确保统一的企业文化、创造知识转移并改善与公司总部的联系。 目的是确保管理、控制或统一执行监管和法律要求或保护机密和商业秘密。还有一些公司希望通过流动计划（人员发展）进一步培训员工。很多时候只是暂时的需要，例如在项目中而不是永久创造就业机会。

* https://employment-social-affairs.ec.eu ... workers_de

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