哈吉特·坎杜吉 (Aithor)文章草稿

初步文章
Anonymous
 哈吉特·坎杜吉 (Aithor)

Post by Anonymous »

*纳西·蒙吉管理科学研究所MBA
*员工管理策划
*与商业无关

“Harjeet Khanduja”(生于 1975 年 1 月 16 日)是一位印度作家、诗人和演说家,以其在人力资源领域的工作而闻名。
== 早期生活和教育 ==
坎杜贾于 1975 年 1 月 16 日出生于印度北方邦巴雷利,父亲萨达尔·卡扬·辛格 (Sardar Kalyan Singh) 是一位诗人、巴雷利学院教授,​​母亲尼尔马尔·考尔·坎贾杜 (Nirmal Kaur Khanjadu) 是一名医生和社会活动家。他曾就读于印度理工学院|印度理工学院 (IIT) Roorkee,并于 1996 年获得工业技术工程学士学位。
== 职业生涯 ==
Khanduja 的职业生涯始于塔塔汽车公司,负责实施旨在持续改进的 Kaizen 方法。< /ref> 八年后,他转到 Nicholas Piramal,专注于人力资源数字化转型计划。

在 Nicholas Piramal 任职后,Khanduja 加入 Reliance Retail。 2009 年,他加入了 Conjoin Group(现为 Atos)。

自 2012 年以来,Khanduja 一直在 Reliance Jio 工作,负责监督人力资源运营。

除了职业生涯之外,Khanduja 还担任多个著名奖项的评审团成员,包括 ET India 的 40 under 40、新兴人力资源领袖、HR 40 under 40 以及 TA Pai 青年人力资源领袖奖。

==公开演讲==
Khanduja 在国内和国际人力资源会议上发表演讲,并发表过多次 TED(会议)|TEDx 演讲。他曾在多个印度管理学院|IIM 和印度理工学院|IIT 发表演讲,主题涉及人力资源、领导力、技术、决策和创业精神。他被 Speak In 列为印度十大演讲者之一。
==诗歌==
Khanduja 有诗歌背景,特别是“Hasya Kavita”(幽默诗歌)流派。 1997年,他首次在电视上表演Doordarshan|Door darshan,并赢得了诗歌游戏节目“Hansgola”。 Khanduja 为多部印地语诗歌选集做出了贡献,并在多个“Hasya Kavi Sammelans”演出。 2001 年,他被授予“Hasyasamrat|Hasya Samrat”(喜剧之王)称号。

他还曾出现在 SAB TV 原创节目|SAB TV 的“Wah Wah, Kya Baat Hai!”中。并为印地语诗歌网站 Anubhuti 做出了贡献。 2020 年,他荣获 Vishwa Hindi Jyoti Bhushan Samman 奖。
== '''书籍和出版物''' ==
Khanduja 撰写了七本专注于人力资源、领导力和商业战略的书籍。他的著名著作包括《员工保留大师》、《员工管理大师》、《与商业无关》、《招聘大师》、《领导者如何决策》、《讲故事的领导者和其他故事》以及《领导者决策和偏见》。

他定期为《People Matters》、《Business Manager》和《Human Capital》等人力资源杂志撰稿,并撰写“The H with HR”和“Alag Hai”等专栏。阿米特·纳格帕尔 (Amit Nagpal) 博士所著的《我们身边的英雄》一书中也对他进行了专题报道,该书赞扬了在各自领域取得非凡成功的个人。

== '''个人生活''' ==
他的妻子贾斯普雷特·考尔·坎杜贾 (Jaspreet Kaur Khanduja) 是一位时装设计师。这对夫妇有一个儿子阿曼贝尔·辛格·坎杜贾 (Amanbeer Singh Khanduja)。 Khanduja。

== '''奖项和认可
* 2012年荣获亚洲人力资源开发大会人力资源领袖奖。
* 2016 年,他获得了 LinkedIn Power Profile 认可,并于 2018 年再次获得此殊荣。
* 2017年,被世界人力资源开发大会评为全球最具创新力的人力资源技术领导者之一,并荣获亚洲第一颁发的印度最佳首席人力资源官国家骄傲奖
* 2019年,他被《Speak In》评为印度十大演讲者,并被《40位40岁以下人士》评为印度前25位人力资源影响者。
* 2021年,他被 Hum 评为“下一个大创造者”并跻身全球 100 名思想领袖之列。
* 2022 年,Khanduja 被评为人力资源影响者和领导力领域 200 名最大声音之一。
1975年出生
活着的人
汤姆森奖章获得者
印度公共演讲者
20世纪印度诗人
印度发明家
20世纪印度男性作家
19世纪印度诗人
印度男诗人
传说中的印度人

Quick Reply

Change Text Case: