约尔格·迪茨 ⇐ 文章草稿

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“Joerg Dietz，博士”是一位专门研究组织行为的德国学者，也是洛桑高等商学院的教授。他因其在多元化管理、组织行为和劳动力​​歧视方面的研究而受到认可。他的工作重点是社区和组织氛围如何影响员工成果，包括服务氛围和多样性。迪茨撰写或合着了许多有影响力的论文，并因其研究和教学获得了多项学术奖项。

== 早期生活和教育 ==
约尔格·迪茨 (Joerg Dietz) 获得博士学位。 2000 年获得杜兰大学组织行为学博士学位，论文重点研究组织氛围对员工福祉和组织有效性的影响。Dietz, J.“为服务组织中的员工提供服务：三种相互竞争的模式员工福祉的组织氛围对组织有效性的影响，”博士。论文，杜兰大学，2000 年。 在获得博士学位之前，他在法兰克福银行学院学习工商管理，主修银行业，还在基尔基督教阿尔布雷希茨大学完成了心理学本科学习。

== 学术生涯 ==
Dietz 于 1999 年在西安大略大学理查德·艾维商学院担任助理教授，开始了他的学术生涯。后来，他成为副教授，并担任国际商务领域的唐纳德·F·亨特教授。洛桑 HEC 学院教师简介，[https://hec.unil.ch/people/jdietz Joerg Dietz] 2009 年，他加入洛桑 HEC 担任正教授，并被任命为组织行为系主任。
==研究==
迪茨的研究集中在工作场所的多样性、偏见和歧视，特别是在移民雇员的背景下。他的研究还涵盖组织氛围对员工绩效的影响，以及服务组织中员工与客户的联系。
他的研究成果发表在《Academy of Management Journal》、《Journal of Applied Psychology》、《Journal of Business Ethics》等顶级期刊上。
==奖项与荣誉==
迪茨因其学术贡献而获得众多奖项的认可：
* 2010 年，因其有关科学正念的论文而获得管理学院颁发的卡罗琳·德克斯特奖。 * 2008 年管理学院颁发的性别、多元化和组织领域杰出出版物奖。 * 理查德·艾维商学院教学创新奖学金，于 2008 年因杰出教学而颁发。
* 2001年加拿大行政科学协会年会最佳论文奖。 * 2002 年 HBA 项目艾维创新教学奖共同获得者。

== 精选出版物 ==
* Dietz, J.、Pugh, S. D. 和 Wiley, J. W. (2004)。服务氛围对客户态度的影响：边界条件检查。 《管理学院学报》，47(1)，81-92。
* Dietz, J.、Joshi, C.、Esses, V. M.、Hamilton, L.K. 和 Gabarrot, F. (2015)。技能悖论：解释和减少对技术移民的就业歧视。 《国际人力资源管理杂志》，26(10), 1318-1334。
* Dietz, J.、Robinson, S. L.、Folger, R.、Baron, R. A. 和 Schulz, M. (2003)。社区暴力和组织的程序正义氛围对工作场所攻击行为的影响。 《管理学院学报》，46(3), 317-326。
* Petersen, L.-E. 和 Dietz, J. (2008)。就业歧视：权威人物的人口偏好和追随者的情感组织承诺。 《应用心理学杂志》，93(6)，1287-1300。

==外部链接==
* [https://hec.unil.ch/people/jdietz 洛桑 HEC 学院 Joerg Dietz 教师页面]
* [https://scholar.google.ch/itations?user ... AAAJ&hl=en Joerg Dietz 的 Google 学术个人资料]