亚瑟·P·布赖恩 ⇐ 文章草稿

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'''Arthur P. Brief'''是美国组织行为领域的杰出学者。他的研究主要集中在组织行为、工作场所道德和多样性。他曾担任多个重要的学术职务，并因在理解企业环境中的不道德行为方面做出的重大贡献而受到认可。

== 早期生活和教育 ==
Arthur P. Brief 在休斯顿大学获得工业和组织心理学博士学位。他的教育背景为他在商业道德和工作场所多样性研究方面的贡献奠定了基础。

== 学术生涯 ==
Arthur Brief 在其职业生涯中担任过各种享有声望的学术职位。他曾担任犹他大学大卫·埃克尔斯商学院的“乔治·S·埃克尔斯商业道德主席”和管理学教授，他的研究重点是组织中的道德和社会正义。此外，Brief 还在杜兰大学和莱斯大学担任教职。

Brief 因其领导角色而受到认可，包括他担任“A.B.”院长的任期。杜兰大学弗里曼商学院，他为制定道德和多样性研究项目做出了贡献。

== 研究贡献 ==
Arthur P. Brief 的研究解决了组织行为的基本问题，特别关注工作场所道德和多样性。他关于组织内部不道德行为的研究引起了学术界的广泛关注，在 Google 学术搜索中被引用次数超过“11,000 次”。 Brief的研究成果已广泛发表在《Academy of Management Journal》、《Journal of Management》和《Journal of Organizational Behaviour》等领先管理期刊上。

他还撰写了多本组织行为领域有影响力的书籍，在学术界和工业界得到广泛应用。

==主要奖项和荣誉==
*“管理学院院士”：因其对管理研究的重大贡献而受到认可。
*“管理学杰出学术贡献奖”：因其在组织行为和道德方面的广泛学术工作而获奖。

==编辑工作==
作为该领域最负盛名的期刊之一《管理学会期刊》的主编，Brief 在学术出版领域发挥了重要作用。在任职期间，他指导发表了组织行为和管理伦理方面有影响力的研究成果。

== 遗产和影响 ==
Arthur P. Brief 对道德、多样性和企业社会责任的研究产生了持久的影响，影响着学术话语和企业政策。他的工作被广泛引用，他在学术组织中的领导作用巩固了他在组织行为领域的遗产。

==外部链接==
* [https://scholar.google.com Google 学术档案]
* [https://aom.org 管理学院院士简介]

==另请参阅==
* 组织行为
* 管理道德
* 工作场所的多元化
* 不道德行为