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凯塔·罗恩 (CSO)
卢卡斯·诺尔（首席运营官）

“TOPEOPLE GROUP”是一家德国人事咨询公司，专门为建筑行业输送专家、管理人员和商业员工。重点关注该行业的所有子领域，包括房屋建筑和土木工程、商业建筑、基础设施、轨道建设和土木工程。该公司还提供这些领域所需的所有关键职位。 TOPEOPLE GROUP 的总部位于美因河畔奥芬巴赫。

== '''历史''' ==

=== '''开始''' ===
TOPEOPLE GROUP 由 Marvin Ronn、Kaita Ronn 和 Lukas Knoll 于 2021 年 2 月 1 日创立。这家原本很小的公司搬进了位于美因河畔法兰克福“WINX”塔的办公室，并很快取得了第一次重大成功。随着业务的增长，TOPEOPLE GROUP 于 2021 年 12 月 15 日搬迁至同样位于美因河畔法兰克福的 Marienturm。在那里，TOPEOPLE GROUP 能够进一步扩展其企业战略，并开发了招聘系统，这决定了公司迄今为止的巨大成功。

=== '''成长''' ===
随着业务的进一步发展，最终于 2024 年 1 月 1 日再次搬迁，这次搬到了美因河畔奥芬巴赫的“Rockywood”。该公司最初搬进了从 PRIMUS DEVELOPMENTS 租用的约 1,300 平方米的办公空间。搬迁时，团队规模还比较小，但所选区域的大小已经表明了TOPEOPLE GROUP的进一步发展计划和愿景。 TOPEOPLE GROUP 现已搬入 Rockywood 的整个楼层，这再次极大地增加了公司的可用面积。

=== '''公开''' ===
从一开始，董事总经理兼配偶 Marvin Ronn 和 Kaita Ronn 就作为 TOPEOPLE GROUP 的代表人物不断扩大其知名度。通过出席行业活动、接受采访、社交媒体以及自己的形式（例如“建筑成功”播客），他们将自己定位为建筑界现代招聘的代言人。但该公司本身很快就声名鹊起，并成为建筑行业的永久固定资产。

=== '''总部''' ===
Rockywood 是一座现代化的办公大楼，也是使用木材作为可持续建筑材料的典范。该建筑由木制模块建造而成，这些模块组装在混凝土基础上，可在短时间内提供灵活的办公空间。这里总共使用了 2,600 立方米的木材，可储存 2,384 吨二氧化碳2。https://www.rockywood.info。截至：2025 年 9 月 1 日。 今天，Rockywood 仍然是 TOPEOPLE GROUP 的总部。目前，办公空间已满，并已扩建。公司不断发展壮大。

== '''创始人''' ==

=== '''马文·罗恩''' ===
TOPEOPLE GROUP 首席执行官 Marvin Ronn 现在出现在最重要的在线和社交媒体平台上，并战略性地使用视频格式。除了代表 TOPEOPLE GROUP 作为建筑行业招聘领先品牌开展有针对性的 Google Ads 活动外，他还定期通过 LinkedIn、Instagram、TikTok 和 YouTube 上的免费内容传授他的知识。他的内容涵盖了与技术工人短缺和现代招聘相关的主题，从而激励了不断发展的社区。 Marvin Ronn 还主持业界知名的播客“BUILDING SUCCESS”，这为他提供了一个与建筑行业众多重要专家交流的平台。除了双向挖掘机网红 Sascha Förster 和德国首位安全网红 Dennis Vogtmann 等现场知名人士外，美因河畔奥芬巴赫市市长 Felix Schwenke 博士也已成为嘉宾。播客的目的是关注与建筑行业相关的话题，为转型中的行业提供真实的见解、大胆的视角和新的想法。

Marvin Ronn 在 B2B 和 B2C 领域的招聘、指导、项目开发和业务领域拥有十多年的经验，他清楚地了解公司需要利用哪些杠杆才能获得可持续的成功。 在他的职业生涯之初，他向最优秀的人学习，即向欧洲最大的招聘投资者之一学习。在那里，他不仅获得了深入的专业知识，还学会了如何从人员和规模流程中组建高绩效团队。从第一天起，他就将这些知识带入 TOPEOPLE GROUP。

=== '''凯塔·罗恩''' ===
TOPEOPLE GROUP首席战略官Kaita Ronn登上《明镜周刊》、《福布斯》等知名杂志，引发公众对建筑行业挑战尤其是人才严重短缺的关注 https://www.spiegel.de/wirtschaft/arbei ... 3b12dfe8ff 截至：2025 年 9 月 1 日。由于她的实用解决方案，她已成为一名 谈到未来招聘技术工人时，人们的声音很受欢迎。建设正在进行中。

她还领导 TOPEOPLE GROUP 招聘团队。在她的带领下，该团队已发展成为行业招聘中最具实力的单位之一，并以极高的就业率而闻名，尤其是难以填补的关键职位。

Kaita Ronn 不仅是一名运营经理，也是员工的导师。她非常重视进一步的发展、清晰的流程以及基于动力、信任和执行意愿的企业文化。

=== '''卢卡斯·诺尔''' ===
TOPEOPLE GROUP 首席运营官 Lukas Knoll 作为第三任董事总经理是管理团队不可或缺的一部分，在公司的日常运营中发挥着核心作用。他的重点是猎头，但也关注客户满意度和内部流程。与凯塔和马文·罗恩不同的是，卢卡斯·诺尔刻意留在幕后，将公众的存在留给了他的两位联合创始人。然而，在幕后，他确保流程顺利运行，客户项目有效实施，并且团队拥有最佳的条件来成功工作和成长。

== '''愿景''' ==
TOPEOPLE GROUP 专注于建筑行业具有战略背景，因为德国的建筑行业尤其受到技术工人短缺的影响，而且这种情况在很长一段时间内日益明显。 2010年，根据“德国工商会|DIHK”的一项调查显示，只有21%的建筑企业认为自己的经济发展因人员短缺而受到威胁，2020年这一数字已达到77%的历史新高。2020年建筑业数据。 德国建筑工业主要协会e.V.柏林：2020年。根据DIHK报告，2023/2024年技术工人也给出了58%的受访建筑公司表示，由于技术工人短缺，他们将无法长期填补职位空缺。DIHK报告2023/2024年技术工人。德国工商会 (DIHK)。柏林：2023 年 11 月。

因此，有效的招聘对于建筑行业至关重要：如果没有足够的合格人员，建筑项目就会陷入停滞，导致延误和成本上升。这就是 TOPEOPLE GROUP 的用武之地。通过有针对性的企业战略、特定行业的专业知识以及直接接触专家和管理人员，该公司帮助缓解瓶颈并让建筑公司能够采取行动。

== '''公司战略''' ==

=== '''人员配置重新思考''' ===
马文·罗恩 (Marvin Ronn) 建立了从根本上重新思考建筑行业招聘的流程。 TOPEOPLE GROUP 的理念不是像许多竞争对手那样依赖个体人力资源顾问的所谓 360° 建议，而是基于明确分离但完美协调的专家团队。每个领域都专注于其核心竞争力 - 所有部门的有针对性的相互联系创建了一个高效、协同的流程，从而实现更快、更量身定制的安置。

=== '''招聘——TOPEOPLE GROUP的核心''' ===
TOPEOPLE GROUP拥有专业的猎头和招聘专家团队，专注于识别、接触和预选合适的专家和经理。 各个专家可以完全专注于各自的重点 - 从候选人搜索到筛选到量身定制的安置，而不是陷入招聘流程的各个阶段。

这种专业化使得 TOPEOPLE GROUP 能够在创纪录的时间内安置甚至难以填补的职位。该公司在公路铁路挖掘机司机、信号机械师和铁路施工监理等领域赢得了声誉，而这些领域长期以来被认为在就业市场上几乎无法工作。

=== '''销售 – 直接联系建筑公司''' ===
TOPEOPLE GROUP 销售团队确保与建筑公司的密切联系。它专门识别潜在的合作伙伴，分析他们的人员需求，甚至在安置过程之前就为他们提供支持。销售部门的员工定期与招聘团队联系，以确保所提供的候选人的个人资料完全符合各自公司的要求。

这种密切的合作不仅确保了高水平的客户满意度，而且还确保了可衡量的成功：通常，合适的申请人和公司之间的第一次面试在合同签订后两周内进行。

=== '''营销 - 影响力、知名度和信任''' ===
TOPEOPLE GROUP 营销团队负责所有外部沟通 - 从品牌定位到社交媒体活动，再到针对特定目标群体的绩效营销活动。通过现代在线营销活动、真实的品牌传播和基于数据的方法，无论是在 Instagram、TikTok 还是 YouTube 上，都能接触到专家的实际位置。

战略营销和运营招聘的结合创造了独特的竞争优势：在营销建立兴趣和信任的同时，招聘团队确保候选人得到快速、专业的指导。销售团队则接管与建筑公司的直接沟通，因此三个业务领域协同互动，形成闭环，保证最高效率。

=== '''结果和声誉''' ===
TOPEOPLE GROUP不仅在客户中享有盛誉，而且在员工中也享有盛誉。 Google 和 Kununu 等门户网站上的公开评论证实了快速、透明和可靠的工作方式。
== '''客户''' ==
TOPEOPLE GROUP 与建筑行业的所有中心领域合作 - 从住宅和商业建筑到基础设施和土木工程，再到轨道和水利工程及其他学科。这种广泛的业务范围使得能够通过合适的专家、经理和商业员工来支持大型、复杂的项目和专业建设项目。 TOPEOPLE GROUP 的客户群包括知名的国际运营公司。与此同时，许多中型建筑公司也是从TOPEOPLE GROUP的专业知识和网络中受益的客户之一。因此，TOPEOPLE GROUP 将中型企业合作伙伴的灵活性与令企业信服的专业性和有效性结合在一起。

== '''TOPEOPLE 作为雇主''' ==
TOPEOPLE GROUP 被认为是人才安置领域的现代雇主，重点关注建筑行业。该公司拥有一支不断壮大的专业招聘、销售和营销专家团队，并特别重视内部结构内任务的明确分配。强调开放的企业文化、扁平化的层级结构和个人发展机会。新员工将通过结构化的入职和培训计划获得支持，并获得内部培训机会。特别强调通过联合活动、定期团队活动和透明沟通来促进强大的团队凝聚力。根据公司的库努努奖，TOPEOPLE GROUP 是业内评价最高的雇主之一。 员工尤其称赞现代化的工作环境、受到尊重的待遇以及积极贡献自己的想法并参与公司进一步发展的机会。

== '''含义''' ==
近年来，TOPEOPLE GROUP已发展成为一家在建筑行业发挥核心作用的人事咨询公司。其关键在于对专家、管理人员以及在劳动力市场上难以接触到的商业员工的持续专业化。公司方面的客户和员工一次又一次地证实，TOPEOPLE GROUP 结合行业知识、直接方法和结构化流程可以带来可持续的成功。  除了实际的经纪业务外，该公司还重视超越短期解决方案的长期合作伙伴关系。这包括支持建筑公司的经常性人员需求以及支持技术工人的专业发展。在此背景下，TOPEOPLE GROUP已发展成为许多建筑公司的合作伙伴，其作用远远超出了单纯的人员招聘。

== '''个人证据''' ==